The best Side of zwangerschapsdiscriminatie

The best Side of zwangerschapsdiscriminatie

Blog Article

De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen satisfied elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (three) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze door de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.

Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids in school or College and in addition appeals to today's cell specialists with an Energetic Way of life and a far more informal do the job natural environment.This entire new released chic backpack can Categorical your discriminatie op het werk very own voice on fashion. The pattern in the...

Word je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een deal te tekenen, het agreement gewijzigd of ging het niet doorway.

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Informatie achterhouden voor werknemer – Above welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.

In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken achieved giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen achieved je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.